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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Está dirigido a estudiantes, profesionales y trabajadores que se desempeñen dentro del ámbito de las Ciencias económicas como de otras áreas afines. Asimismo, se orienta a todos aquellas personas que necesiten profundizar sus conocimientos sobre la Liquidación de Sueldos.

Objetivos: Conocerá y aplicará conceptos de la Ley de Contrato de trabajo (LCT). Características del contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo.
Conceptos remunerativos y no remunerativos, jornadas normales, horas extras, horas nocturnas y suplementarias. Liquida feriados y días no laborales al personal mensualizado, jornalizado, a destajo y con remuneración variable; calculará vacaciones y licencias especiales; liquida sueldo anual complementario, asignaciones familiares, indemnizaciones y despidos. Confeccionará diferentes modelos de recibos en la planilla de cálculos Excel, como hojas de cálculo para
determinar las horas, en base a la tarjeta reloj (Hora ingreso y egreso). Aplicando el sistema tango Gestión para Liquidación de Sueldos y Jornales.

Requisitos: Auxiliar Contable, o prueba de nivel.

Carga horaria: Cuatrimestral, 150 hs. cátedra.

Certificado: ”Auxiliar en Liquidación de Sueldos y Jornales” avalado por la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires.

Temario del curso

Unidad nº 1: Remuneraciones: ley de contrato de trabajo, obligaciones y
derechos de las partes. Cálculo de las horas extras al 50% y 1oo%. Aportes y
retenciones de los empleados. Asignaciones familiares: concepto e importe a
abonar. Remuneraciones bruta, neta y neta a cobrar. Licencias especiales.

Unidad nº 2: Vacaciones: ley de contrato de trabajo. Cálculo de las vacaciones de
acuerdo a la antigüedad en el empleo. Tiempo de otorgamiento de las vacaciones

Unidad nº3: S.A.C: sueldo anual complementario. Ley de contrato de trabajo.
Cálculo del S.A.C. Período de otorgamiento y cálculo proporcional de acuerdo a la
antigüedad en el empleo.

Unidad nº 4: Extinción de la relación laboral. Ley de contrato de trabajo.
Extinción de la relación laboral con justa causa y sin justa causa. Indenmización por
despido.